Kommentare zu: Heisse Boys and Girls in der „heute community“

Von: Spiegel

Spiegel — Wed, 30 Jan 2008 13:54:33 +0000

Passt wunderbar zu deinem Beitrag:

http://www.spiegel.de/schulspiegel/leben/0,1518,druck-531569,00.html

Von: Ronnie Grob

Ronnie Grob — Sat, 19 Jan 2008 10:09:13 +0000

Ja, die Personalchefs haben durch die freiwillige Öffentlichmachung von Informationen eine breitere Entscheidungsgrundlage. Aber, anders als andere Überwachungsmassnahmen, ist es freiwillig, ob und wieviel man von sich preisgibt.

Dass es auch berufliche Konsequenzen haben könnte, wenn jemand allen erzählt, dass sein Lieblingshobby Komatrinken ist, sollte eigentlich niemand überraschen.

Von: ugugu

ugugu — Fri, 18 Jan 2008 22:07:37 +0000

Es geht hier nicht darum, wen ich einstellen würde, Ronnie. Ich habe kein Problem mit Leuten, die sich für Modelleisenbahnen oder Handschellen interessieren. Von mir aus kannst Du in deiner Freizeit auch bekifft beim Ficken Sturmgewehr schiessen, oder betrunken mit 140 kmh auf der Autobahn Sudokus lösen. Es geht um etwas Grundsätzlicheres.

Warum sollte dein Chef all diese Dinge über dich erfahren? Es geht ihn einen feuchten Nippes an. Das Problem ist, dass Du gar nie erfahren wirst, ob Du für diesen Chef hättest arbeiten wollen, weil der Personalchef dein Dossier zuvor ausgesiebt und nie an den Chef weitergeleitet hat.

Was Du erfahren wirst ist: „Leider haben wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden, für ihre berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen alles Gute“, Danke, Tschüss. Mehr nicht. Firmenintern wird das ganze etwas anders bewertet. Am Schluss hatten wir zwei geeignete Kandidaten bei gleicher Qualifikation, einer sogar etwas besser. Wir haben uns dann aber doch für den anderen entschieden, irgendwie sah der auf diesen Partyföteli dann doch etwas zu sehr wie auf LSD aus.

Wieso sollte es bei der Personalrekrutierung eine Rolle spielen, wieviel Bier Du dir in deiner Freizeit mal über den Durst genehmigst? Wieso sollten Privatangelegenheiten überhaupt eine Rolle spielen? Und wieso heisst Privatleben Privatleben?

Von: Ronnie Grob

Ronnie Grob — Fri, 18 Jan 2008 20:12:36 +0000

Na und? Würdest du jemand nicht einstellen, nur weil er zum hottest boy einer community gewählt wurde? Weil er ein Tagebuch oder in Blog führt? Weil er irgendwelche sexuellen Präferenzen hat? Gut, ich bin kein Personalchef, aber wäre ich einer, wäre mir das egal. Hat das irgendwas mit der Qualität seiner Arbeit zu tun?

Grundsätzlich nämlich nicht. Es sei denn, ich finde primitive Äusserungen von dieser Person oder stosse auf Mitgliedschaften und Aktivitäten, die ich nicht in meiner Firma in Einklang bringen kann. Oder ich andere lese Blogeinträge über ihn, die ihm gewisse Eigenschaften nachweisen.

Nur der Fakt alleine, dass man in x Communities Mitglied ist, heisst noch nichts negatives. Es gibt für mich also keinen Grund, alles zu löschen. Man sollte nur gründlich nachdenken, bevor man seine Spuren hinterlässt.

Ich kann nur sagen: In einer Firma, die mich nicht einstellt, weil ich mich für Modellbau oder für Handschellen interessiere und das im Internet kund tue, möchte ich sowieso nicht arbeiten. Du schon?

Von: ugugu

ugugu — Fri, 18 Jan 2008 16:29:53 +0000

Zum Thema Xing gehts hier weiter.

Von: toschi71

toschi71 — Fri, 18 Jan 2008 16:18:52 +0000

Ja da kann ich Dir nur beipflichten. Eine Ausnahme habe ich. Ich bin bei Xing dabei, kann dort aber selber bestimmen wer was lesen darf von mir. Und die allgemeinen Punkte habe ich in Xing so verfasst, dass es auch jedermann lesen darf, ohne dass er zuviel (auf jedenfall mehr als ich wollte) von mir erfährt.
In diesem Sinn. „Ich bin Deiner/Ihrer Meinung“